核心定位：

聚焦公司光电器件、光模块产品研发，参与产品设计、测试与迭代，衔接研发与生产环节，助力公司光电核心技术落地与产品升级，支撑企业主业发展。

岗位职责：

参与光电产品方案设计与研发，完成器件选型、性能测试及调试工作；撰写研发报告、测试文档等技术资料，规范研发流程；配合生产部门推进研发成果转化，解决量产中的技术难题；跟踪行业技术趋势，参与技术优化与产品迭代，提升产品竞争力。任职要求：本科及以上相关专业，2-3年光电研发经验；熟悉光电产品研发流程，掌握相关测试工具与技术；具备较强的逻辑思维、动手能力与团队协作意识，严谨细致。

薪资福利与发展空间：

18-28K+研发奖金，享五险一金、补充医疗、年度体检、带薪年假，契合央企福利体系。纵向晋升：工程师→高级工程师→研发主管；横向可转岗技术支持、产品规划岗，公司提供技术培训与职称评定，助力成长为光电领域复合型技术人才。

核心定位：

负责公司消费电子（键鼠 / 智能配件）销售工作，拓展销售渠道、维护客户关系，完成销售目标，衔接市场需求与公司内部体系，助力业务拓展。

岗位职责：

负责消费电子及智能配件产品的市场开拓与客户开发，主动挖掘潜在客户与合作机会，搭建稳定、多元的销售渠道体系。维护现有客户关系，做好日常对接、需求沟通与问题响应，提升客户满意度与复购率。严格执行公司销售计划，按节点推进个人月度、年度销售目标，确保业绩达成。跟进订单洽谈、合同签订、发货协调及回款全流程，保障订单高效落地。定期收集市场信息、竞品动态及客户需求，及时同步给产品、研发等内部部门，为产品优化与市场策略调整提供依据。

任职要求：

本科及以上学历，市场营销、商务管理、国际贸易等相关专业。具备 2-3 年消费电子行业销售经验，熟悉键鼠、智能配件等品类市场与渠道者优先。熟悉销售全流程，具备良好的客户拓展、商务谈判与需求挖掘能力，目标感强。工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力与执行力，能适应短期出差。具备良好的沟通协调与团队协作意识，能够高效对接内外部资源，推动业务顺利开展。

薪资福利与发展空间：

薪资 15-25K + 高额销售提成，收入上不封顶。福利包含五险一金、节日福利、带薪年假、餐补、交通补贴等，保障完善。职业发展路径清晰，纵向可按专员 — 销售主管 — 销售经理晋升；横向可转岗至市场、商务拓展、产品等相关岗位。公司提供系统的销售技能、产品知识及行业培训，支持员工参与行业交流与学习，助力成长为消费电子领域复合型销售与管理人才。

核心定位：

统筹键鼠类产品研发管理，搭建高效研发体系，衔接市场需求与供应链落地，推动产品技术创新与迭代升级，提升核心竞争力，支撑公司智能配件业务持续发展。

岗位职责：

全面负责键鼠产品线全流程研发工作，带领团队完成产品设计、开发、验证与量产导入；制定项目研发计划，管控进度、成本与质量，确保项目按期高质量交付。对接供应链，优化生产工艺与可靠性，解决量产技术问题；联动市场、产品部门开展用户与竞品调研，提炼需求，输出有竞争力的产品方案。建立并完善研发流程、标准与知识库，提升团队效率与输出质量。

任职要求：

本科及以上学历，电子、自动化、计算机等相关专业；5 年以上键鼠 / 消费电子研发经验，3 年以上团队管理经验。精通键鼠产品开发流程、硬件原理、模具结构及测试标准，熟悉行业技术趋势与供应链体系。具备优秀的项目管理、跨部门协同与问题解决能力，目标导向强，能有效推动复杂项目落地。

薪资福利与发展空间：

薪资 40-60K・15 薪，收入极具竞争力。福利含五险一金、补充医疗、年度体检、带薪年假、节日福利、餐补等。职业通道清晰，纵向可晋升研发总监、产品线负责人；横向可转岗产品管理、供应链管理等核心岗位。公司提供完善培训、技术交流与职称评定支持，助力成长为消费电子领域资深技术管理人才。

核心定位：

隶属武汉烟草专卖局综合管理部/办公室，汇报至行政主管/部门经理。作为政务运转中枢，统筹行政事务、专卖执法支撑、保密合规管理及内外协同，以“高效行政保障专卖监管与经营稳定”为目标，践行行业核心价值观，支撑卷烟市场净化、未成年人保护等核心任务落地。

岗位职责：

年均处理公文/函件超1200份，规范率100%，保障70场以上重大会议落地，专卖执法类会议决议落实率≥98%。统筹60次以上重要接待，满意度≥98%，联动解决一线执法行政需求。支撑打假行动与行政许可办理，年均保障许可事项超1.9万项，网办率≥99.9%。严守保密规定，每年度开展≥4次保密教育，确保涉密文件流转完整率100%，年度行政成本节约率≥6%，物资调用响应≤2小时。

任职要求：

本科及以上学历，行政管理、法学等相关专业，2年以上烟草行业或行政执法单位行政经验者优先，持保密资格证书加分。熟练掌握公文写作与办公软件，了解烟草专卖法规及许可流程，具备应急协调能力。政治素养高，严守保密纪律，能适应不定时加班与值班，认同行业价值观。

薪资福利与发展空间：

月薪9000-14000元，含绩效、年终奖及打假专项奖励。享顶额五险一金、补充保险、涉密专项体检、保密补贴等福利。纵向可晋升至部门经理，优秀者跻身市局管理层；横向可轮岗至专卖、法规等核心部门，成长为复合型人才。

核心定位：

隶属湖北银行各营业网点，汇报至网点主管/营业经理。作为银行服务客户的核心窗口，负责高效合规办理柜面业务、提供优质金融服务，坚守资金安全底线，维护银行形象，保障网点日常运营顺畅。

岗位职责：

精准办理个人及公司本外币柜面业务，日均处理业务量达标，业务准确率≥99.9%，严格保障客户账户安全。引导客户使用智能柜台，每月引导量达标，提升自助服务体验。热情接待客户，解答业务咨询，针对特殊群体提供个性化服务，客户满意度≥95%。每月提交有效客户反馈，捕捉营销机会，成功推荐产品达标。严守金融法规与内部制度，防范洗钱、诈骗等风险，每日核对账务确保账实相符。协助维护网点秩序，与同事协同完成业务及营销指标，参与培训与应急演练。

任职要求：

本科及以上学历，金融、会计等相关专业优先，县域支行可放宽至大专且需承诺服务年限。熟悉柜面业务流程与金融法规，熟练操作业务系统及办公、柜面设备，具备良好运算与表达能力。责任心强、服务意识佳，善于沟通协作与处理客户问题，学习适应能力强。年龄不超过28周岁，有3年以上柜面经验者可放宽至35周岁。

薪资福利与发展空间：

月薪7000元起，依经验、能力及地区调整，享绩效奖金、年终奖，综合收入具行业竞争力。福利含五险一金、补充保险、年度体检、带薪年假、餐补及节日福利等。可沿“柜员-高级柜员-营业经理”晋升，优秀者可转岗至客户经理、产品经理等岗位，银行支持专业培训与资格考试，助力职业成长。

核心定位：

隶属东西湖区社区卫生服务中心/街道卫生院，汇报至医疗业务主任/中心主任。作为基层医疗服务核心力量，承担居民全周期健康管理与分级诊疗任务，聚焦家庭医生签约、慢性病管理及应急保障，以“守护居民健康最后一公里”为目标，践行“健康中国”战略，助力区域“国家级健康促进区”建设。

岗位职责：

年均接诊患者≥2000人次，处方合格率≥98%，严格执行双向转诊制，确保急危重症30分钟内上转。年均签约居民≥300户，重点人群签约率≥85%，规范管理慢性病患者，控制达标率≥65%。年均开展健康科普覆盖≥1000人次，突发公共卫生事件2小时内响应，保障妇幼与老年健康服务达标。对接医联体完成转诊≥80例，线上服务24小时内响应，签约居民满意度≥90%。

任职要求：

本科及以上学历，临床医学、全科医学相关专业，持医师资格与执业证书。3年以上基层医疗经验，熟悉家庭医生签约流程者优先，有相关培训经历加分。掌握慢性病诊疗规范，能操作基础检查与基层医疗信息系统，持健康管理师证书者优先。具备良好医患沟通能力，适应轮班与夜间值班，严守信息保密规定，无医疗事故记录。

薪资福利与发展空间：

年薪10-18万元，含基本工资、绩效及基层补贴，副高以上职称薪资上浮20%。享事业编顶额五险一金、职业年金、年度体检及工会福利。可通过职称评审晋升，或竞聘管理岗位，纳入区卫健人才库优先参与重点项目。每年获3000元培训基金，可参加上级医院进修，有机会参与技能竞赛并获荣誉奖励。

核心定位：

隶属中粮风险管理部/内控审计部，汇报至内控经理/审计总监。作为全产业链风险防控核心枢纽，负责食品生产、供应链、销售全环节内控体系建设与监督，以“零风险运营保障舌尖上的安全”为目标，确保合规达标，支撑集团“打造国际一流大粮商”战略落地。

岗位职责：

运用FMEA工具排查食品安全风险，每年识别高风险点≥15个，跟踪法规动态保障合规性100%；审核供应链各环节合规性，淘汰不合格供应商≥20%，全程监督HACCP体系执行。梳理全流程并制定内控手册，优化效率≥30%，年均完成8-10个审计项目，问题整改率≥95%。搭建特色KPI体系，每月生成监测报告，异常数据24小时内响应，运用数据分析工具挖掘潜在风险。每季度组织跨部门会议，年均内控培训覆盖率≥90%，推动全员合规文化建设。

任职要求：

本科及以上学历，食品科学、审计学等相关专业，持CPA、CIA等证书者优先。3年以上食品/快消行业内控审计经验，熟悉细分领域者加分。精通食品行业法规与COSO框架，熟练操作ERP系统及数据分析工具，了解生产工艺与供应链管理。工作严谨细致，抗压能力强，严守机密，具备高效沟通能力，可接受年均≤45天短期出差。

薪资福利与发展空间：

年薪12-18万元，含基本工资、绩效奖金及专项津贴，核心贡献者享集团专项激励。福利含顶额五险一金、企业年金、专项保险及年度职业健康体检，提供专业培训与证书考取支持。纵向可晋升至经理、总监，优秀者纳入集团人才计划；横向可轮岗至供应链、合规管理岗，亦有外部行业资源推荐，助力职业发展。

核心定位：

隶属生产技术部/新能源事业部/电力服务中心，汇报至技术主管/项目负责人。负责电力生产设备运维、工程项目实施、新能源技术应用及系统安全管控，保障电力生产高效稳定，助力公司清洁能源发展与技术创新目标落地。

岗位职责：

负责火、水、风、光电站核心设备的日常巡检、维护与故障排查，制定保养计划，监控运行参数并优化，参与设备升级改造。协助新能源电站、储能系统等项目的调研、方案设计与招投标技术文件编制，管控施工质量与进度，参与项目验收。跟踪行业新技术，参与研发与专利申报，执行电力行业标准，编制操作手册，组织技术培训与安全演练。协同多部门保障生产传输衔接，整理数据形成技术报告，为业务决策提供支撑。

任职要求：

本科及以上学历，电气工程及其自动化、新能源科学与工程等相关专业，3年以上电力行业工作经验者优先。熟悉电力系统原理与设备机制，掌握CAD等设计软件，具备故障诊断维修能力，了解新能源或储能技术者优先，持注册电气工程师、电工证者加分。责任心与安全意识强，能适应户外巡检及偏远地区出差，沟通协作能力佳，逻辑清晰，懂“双碳”政策，学习能力强。

薪资福利与发展空间：

月薪8000-11000元，依经验资质调整，享项目奖金、年终绩效及研发成果奖励。福利含五险一金、补充保险、年度体检、带薪年假、高温补贴及住房/租房补贴。可沿“技术专员-技术主管-技术总监”晋升，支持行业展会、技术培训，鼓励跨部门项目参与，成长为复合型技术人才。

核心定位：

隶属国际部综合办公室，汇报至国际部主任/行政主管。作为国际教育服务枢纽，统筹日常行政运营、中外籍师生服务及国际项目协调，以“专业行政保障国际化教育”为目标，助力学生海外升学、外教教学及国际交流项目落地，践行学校“中西融合、全球视野”办学理念。

岗位职责：

年均处理中英文文书超500份，涵盖课程通知、外事公函等，规范格式与商务礼仪，优化师生事务流程并制定操作手册，提升效率30%以上。年均保障会议不少于30场，负责会务全流程，协助策划国际文化节、海外招生展等活动。管理教学与办公物资，按“一人一档”维护师生档案，保障信息安全。协助20人次以上外教办理许可及签证，为学生提供留学申请全流程行政支持，材料提交及时率100%。统筹海外研学项目，对接海外合作院校，搭建跨文化沟通桥梁，跟踪教育政策，年均处理家长咨询超300次，满意度≥95%。

任职要求：

本科及以上学历，英语、教育学等相关专业，有留学背景或国际学校行政经验者优先。英语需达雅思6.5+/托福84+、专八或海外英语学习经历，掌握第二外语者加分。精通Office及Trados等翻译工具，熟悉国际课程体系与学生管理流程，持相关证书者优先。具备跨文化沟通能力，工作严谨细致，能承受项目期短期加班，认同学校教育理念，维护部门品牌形象。

薪资福利与发展空间：

月薪7000-12000元，按学历经验调整，享绩效奖金、年终奖及升学专项奖励。福利含最高比例五险一金、补充保险、国际教育展会参会资格及特色节日福利。纵向可晋升至行政主管、国际部副主任，优秀者参与管理培训生计划；横向可轮岗至招生、课程研发岗。定期参加行业论坛与培训，支持考取国际教育管理师认证，助力职业进阶。

核心定位：

隶属集团或下属能源项目公司综合管理部/行政办公室，汇报至行政主管或综合管理部专员。核心负责湖北能源行政文书处理、日常办公事务支撑及跨部门业务协同服务，以“高效文职保障能源生产运营”为核心目标，精准辅助清洁能源项目推进、安全生产管理等重点工作，切实助力集团“绿色发展、服务湖北”的能源使命落地见效。

岗位职责：

高效处理各类行政文书及能源业务专项文件，年均经手文书、函件超800份，严格遵循国企公文标准，确保文字精准、格式规范，保障公文收发、传阅、归档全流程24小时内办结，归档完整率100%。年均保障部门及集团级会议不少于40场，负责会务通知、材料制备、会场布置、纪要整理及决议跟踪，同步配合员工培训、能源科普等活动的物料支撑。统筹办公物资申领与台账管理，对接后勤保障办公设备运维，确保设备完好率≥98%，高效响应员工行政咨询、差旅报销、公车预约等需求。同时协助新能源项目材料整理、审批跟踪及安全生产数据统计，定期梳理能源政策与行业资讯，严守涉密文件管理规定，配合开展安全生产宣传工作。

任职要求：

本科及以上学历，行政管理、汉语言文学、秘书学等相关专业优先，拥有1-2年国企行政文职或能源行业办公支撑经验者优先录用。熟练掌握国企公文写作规范与Office办公软件，能独立完成文书撰写、数据统计工作，会使用Canva等图文设计工具者加分。需了解水电、风电等基础能源知识及国家“双碳”、湖北清洁能源发展相关政策，能快速理解业务文件。工作严谨细致、责任心强，严守国企保密规定，具备良好沟通协调与服务意识，可适应能源项目忙季短期加班，认同企业“绿色能源、服务民生”理念。

薪资福利与发展空间：

月薪6000-8000元，根据学历、工作经验灵活调整，另享绩效奖金、年终奖金，整体薪酬具备国企行政岗竞争力。福利保障完善，缴纳最高比例五险一金，配套补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、工作餐补贴，部分项目公司提供通勤班车及员工宿舍。职业发展路径清晰，纵向可从行政文职专员晋升至行政主管、综合管理部副经理；横向可轮岗至项目行政、安全行政等岗位，成长为“文职+能源业务”复合型人才。集团定期组织公文写作、能源知识等培训，支持考取职业资格证，助力长期职业提升。

核心定位：

隶属交投系统人才发展事业部/教育培训事业部，汇报至项目经理/部门主管。作为人才发展项目执行支撑枢纽，统筹交通行业人才培养、产教融合及干部梯队建设项目的协调落实，以“专业服务赋能交通人才成长”为目标，助力打造行业一流人才服务商，支撑集团“世界一流企业”战略落地。

岗位职责：

年均支撑≥8个人才项目策划，协助编制方案与预算，方案通过率≥95%，跟踪交通人才政策并转化为项目依据。年均保障≥30场培训、实训等项目落地，学员到课率≥92%，建立台账跟踪进度，确保项目按时交付率≥90%。规范归档项目文档，完整率100%，统计分析项目数据支撑优化。协助推进≥5个校企合作项目，开发培训案例，辅助人才测评与梯队建设，2个工作日内响应需求，外部合作满意度≥90%。

任职要求：

本科及以上学历，人力资源、教育学、交通运输类专业优先，1-2年相关项目或交通行业经验者优先。熟练操作Office，具备基础数据分析与文字功底，年均文字产出≥5万字，持相关证书者加分。了解人才项目流程与交通行业知识，责任心、执行力强，可接受年均≤30天出差，沟通协调能力突出，严守保密纪律，认同企业精神。

薪资福利与发展空间：月薪7000-10000元，含绩效、年终奖及行业专项补贴。享顶额五险一金、补充保险、年度专项体检及3000元以上培训基金。纵向可晋升至部门副经理，优秀者破格晋升；横向可轮岗至集团人力岗或核心业务模块。提供内外部培训，优先获得同行交流学习机会。

核心定位：

隶属航空工业人力资源部，汇报至人力资源经理/部门负责人。作为供销体系人才保障枢纽，统筹公司及下属子公司人力资源全流程管理，聚焦供应链人才选育用留、涉密人员管控与军工文化传承，以“专业人事服务支撑航空物资保障”为目标，践行航空报国使命，保障核心业务高效运转。

岗位职责：

主导航空供应链相关岗位招聘，年均完成关键岗位招聘≥30个，到岗及时率≥90%，严格执行涉密岗位双审与背景审查。落地薪酬绩效体系，执行密薪制，保障核心岗位薪酬达行业75分位以上，处理劳动合同管理，员工留存率≥85%。建立涉密人员动态台账，确保持证上岗率100%，每季度开展保密教育，分级管控人事档案。年均组织培训≥20场，推行双导师制，联动子公司开展人才盘点，建立后备干部库。

任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上国企或军工企业人事经验，有航空供应链行业经验者优先。熟悉相关法律法规与涉密人员管理规范，具备薪酬绩效设计能力，熟练操作HR系统，持相关证书者加分。政治素养高，严守保密纪律，无泄密记录，能适应年均≤20天出差，沟通协调能力突出。

薪资福利与发展空间：

年薪12-18万元，含基本工资、绩效及保密津贴，核心人才享集团专项补贴。享顶额五险一金、企业年金、专项保险及年度体检，配备保密培训经费。纵向可晋升至部门负责人，纳入集团人才库；横向可轮岗至下属单位人事岗，提供高级研修与标杆企业交流机会。

核心定位：

隶属航空工业物资采购部/供应链管理部，汇报至采购经理/供应链总监。作为中南地区物资保障核心执行岗，统筹航空零备件、金属材料等关键物资采购与供应链管理，聚焦军工质量落地、涉密合规与成本优化，以“零缺陷采购支撑航空安全”为目标，保障军民用供应链稳定，践行航空报国使命。

岗位职责：

主导供应商开发与资质审核，验证军工保密等核心资质，建立三级供应商库，年均新增合格供应商≥15家。通过三维模型考核供应商，军工来料合格率≥99.9%，不合格供应商及时清退。年均处理采购订单超300笔，涉密与非涉密采购分流程执行，合同合规率100%。严控采购质量与成本，年度降本军工类≥3%、民用类≥5%，严守保密规定，每季度自查自纠。建立应急预案，保障紧急物资24小时内到货，每半年编制供应链风险评估报告。

任职要求：

本科及以上学历，材料科学、供应链管理等相关专业，3年以上航空/军工采购经验，有GJB9001体系审核经验者优先。熟悉采购流程与军工标准，掌握供应商评估方法，能规范处理涉密文件，熟练操作采购平台与ERP系统，持CPPM证书者加分。政治素养过硬，无泄密记录，责任心与抗压能力强，具备高效沟通协调能力。

薪资福利与发展空间：

年薪15-22万元，含基本工资、绩效及保密津贴，核心岗位享专项激励。享顶额五险一金、企业年金、专项保险及年度保密体检。纵向可晋升至供应链总监，纳入集团采购人才库；横向可轮岗至供应商管理等岗位，提供军工采购培训与主机厂交流机会。